Kurumsal Duygusal Zekâ Neden Önemli?

Gizem Varlı

3 Nisan 1989 İstanbul doğumlu. Üniversite eğitimine başladığı İstanbul Aydın Üniversitesi İşletme Yönetimi bölümünden ikincilikle mezun oldu. Daha sonra eğitimine Kocaeli Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümünde devam ederek 2013 yılında dereceyle mezun olmuştur.  Öğrencilik yaşamında çeşitli şirketlerde insan kaynakları departmanında çalıştıktan sonra 2013 yılında İstanbul Üniversitesi İşletme İktisadı Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans programına başladı. 2015 yılında “Performans Değerlendirmenin Diğer İnsan Kaynakları Fonksiyonlarına Olan Etkisi ve Hastanede Yapılan Uygulama Örneği” konulu bitirme tezini teslim ederek mezun oldu. Halen Remedy İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri şirketinde görev almaktadır ve Remedy HR blogta da düzenli olarak yazı yazmaktadır.

Bunlar da hoşunuza gidebilir...

2 Cevaplar

  1. 18 Ocak 2016

    […] ekibin başarısında ne kadar önemli olduğunu daha önceki yazımda belirtmiştim (http://wp.me/p6XH0d-Yl). Bir organizasyon için bir diğer önemli unsur ise duygusal kültür. Bu yazımda şirket […]

  2. 8 Kasım 2016

    […] ekibin başarısında ne kadar önemli olduğunu daha önceki yazımda belirtmiştim (http://wp.me/p6XH0d-Yl). Bir organizasyon için bir diğer önemli unsur ise duygusal kültür. Bu yazımda şirket […]

Bir Cevap Yazın

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.