Çalışanların denetimi, işlerin istenilen şekilde yürütülebilmesi ve tüm birimler arasında iletişimi sağlamak için insan kaynaklarının tüm alt birimlerine ihtiyacımız var. Bu alanlardan işe alım tarafı ise, organizasyonun değerini oluşturan en temel parçalardan bir...
Çalışanların motivasyonu, ekiplerine olan katkıları, müşteriyle olan ilişkileri, performansı ve organizasyondaki daha birçok alan bireyin çalışırken ne hissettiğiyle bağlantılıdır. Bu nedenle, iş yerinde çalışanı motive eden ya da motivasyonunu düşüren faktörleri araştırmak büyük...
Günümüz şirketlerinde marka imajı yaratmak kadar, etik değerlere uygun olarak faaliyetleri gerçekleştirmek ve bu yolla birçok şirket arasından sıyrılarak üstünlük sağlamak da önemli hale gelmiştir. Rekabetin bu kadar yoğun olduğu ortamda ise bir...
Kişisel Olarak Yönlendirilen Öğrenme Yazı dizimizin ikinci bölümünde “davranış değişimi” konusunu ele alarak sürecin nasıl işlediğini incelemiştik. Bu hafta yazı dizimizin son bölümü olan “kişisel olarak yönlendirilen öğrenme” konusunu ele alacağız. Kişisel olarak...
Davranış Değişimi Hatırlayacağınız üzere, yazı dizimizin ilk bölümünde bireysel gelişimin tanımını yaparak; eğitim, öğrenim ve öğrenme kavramlarının etkileşimine ve kültürel farklılıkların bireysel gelişim üzerindeki etkisine vurgu yapmıştık. Bu hafta sizlerle paylaşıyor olduğumuz ikinci...
Daha fazla
