RemedyHR Blog

6663 Sayılı Yasayla Hayatımızda Neler Değişecek?

4857 sayılı yasanın kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ve analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesi ile ilgili olarak 6663 sayılı yasa ile yeni düzenlemeler getirilmiştir.   4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde, doğumdan...

Mavi Okyanustaki Organizasyonlar

Küreselleşme ve bunun getirdiği yoğun rekabet ortamında, organizasyonun sahip olduğu fırsatların farkında olmak ve stratejik planlarımızı buna göre şekillendirmek bize üstünlük sağlar. Çünkü birçok organizasyon; fırsatları tespit etmenin zor olması, bu fırsatları organizasyonun stratejik...

Empati: Tarafların Beklentileri ve Sınırlar

  Empati, hepimizin bildiği üzere, birinin kendisini karşısındaki kişinin yerine koyarak, o kişinin duygularını ve düşüncelerini doğru olarak anlaması, hissetmesi, son olarak da karşısındakine doğru bir şekilde iletmesi sürecidir. Kısaca, karşımızdaki kişinin bakış açısını anlayabilmek...

Bir Organizasyonun Olmazsa Olmazı: Duygusal Kültür

  Çalışanların motivasyonu, ekiplerine olan katkıları, müşteriyle olan ilişkileri, performansı ve organizasyondaki daha birçok alan bireyin çalışırken ne hissettiğiyle bağlantılıdır. Bu nedenle, iş yerinde çalışanı motive eden ya da motivasyonunu düşüren faktörleri araştırmak büyük...

Teknolojinin İnsan Kaynaklarına Dokunuşu

Teknolojinin ve internetin hayatımıza girmesiyle birlikte, iletişim kurma ve bilgi edinme şeklimiz, alışveriş alışkanlıklarımız ve daha birçok şey değişim gösterdi. Hatta fotoğraflarımızı sakladığımız yer bile artık fotoğraf albümleri değil instagram..   Teknolojinin sürekli gelişim...