6663 Sayılı Yasayla Hayatımızda Neler Değişecek?

4857 sayılı yasanın kısmi zamanlı çalışmayı düzenleyen 13. Maddesi ve analık halinde çalışmayı düzenleyen 74. Maddesi ile ilgili olarak 6663 sayılı yasa ile yeni düzenlemeler getirilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesinde, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, doğum yapan kadın çalışanlara tanınan toplam 16 haftalık, çoğul gebelik olması durumunda ise bu süreye 2 hafta eklenerek toplam 18 haftalık izin kullandırılması esastır. Bu sürenin bitiminden sonra kadın çalışanın isteği üzerine 6 aya kadar ücretsiz izin kullandırılabilir.
Bu maddeden anlaşılacağı üzere; izin hakkı sadece kadın çalışana tanınmış olup, belirtilen süreler ihtiyaçları karşılayacak düzeyde değildir. Bu durum aile bireylerini her açıdan zorlamaktadır.

Peki yapılan 6663 Sayılı Yasayla  neler değişti?

-74. maddede yapılan değişiklikle kadın çalışanların doğum izni süresi bittikten sonra, zorunlu ilköğretim döneminin başladığı tarihten itibaren aybaşına kadar ebeveynlerden biri kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir.
-“Kısmi Süreli Çalışma” hepimizin bildiği üzere, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre haftalık çalışma süresinin üçte ikisi oranından daha az belirlendiği çalışma şeklidir. Yani haftada 45 saat çalışan ebeveynlerden biri haftalık 30 saatin altında kısmi çalışmayı isteyebilir. Ancak kısmi süreli çalışma hakkından yararlanmak için hem anne hem de babanın çalışıyor olması şarttır. İki taraftan biri çalışmıyorsa bu haktan yararlanılamaz. Bu süre içerisinde kişinin hakları çalıştığı süreye orantılı olarak verilir.
-Aynı zamanda 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden biri ya da evlat edinen kişi, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 8 haftalık annelik izninden yararlanabilecektir.

Çalışana doğumdan sonra analık hali izninin bitimini takiben, çocuğun hayatta olması şartı ile kadın işçi ve 3 yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışanlara, 1. doğumda 60 gün, 2.doğumda 120 gün sonraki doğumlarda 180 gün haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilecektir. Bu ücretsiz izin döneminde işsizlik sigortasından yarım çalışma ödeneği verilecektir. Çoğul doğum halinde bu sürelere 30 gün eklenecek, doğan çocuk engelli ise süre 360 gün olarak uygulanacaktır.

Ücretsiz izin süresince süt iznine ilişkin hükümler uygulanmayacaktır.

Yeni Kanun, sadece anneye değil babaya da kısmi süreli çalışma hakkı tanımıştır. Her ne kadar bu hakkı kullanan tarafın çoğunlukla kadınlar olacağını düşünsem de alternatiflerin genişletilmesi çalışma hayatını kolaylaştıracaktır. Tabii bu uygulamanın sonucunda esnek çalışmaya alışan tarafın tekrardan tam zamanlı çalışmaya adapte olması zorlaşacaktır.

Gizem VARLI