Günümüzde işe alım sürecinde uygulanan psikolojik testler çok değişik amaçlarla kullanılmaktadır. Bunlardan bizim için en önemlisi seçme ve yerleştirme aşamasında karar mekanizması olarak kullanılmasıdır. Bir organizasyonun verdiği en kritik karar, organizasyondaki boş pozisyonlar için...
Günümüz koşullarına ayak uydurmak istiyorsak, hem içinde bulunduğumuz organizasyon hem de biz bireyler için değişim kaçınılmazdır. Bu değişime uyum sağlamak, kendini geliştirmiş liderlerle planlı çalışmayı gerektirir. Aynı zamanda organizasyonel kültürün oluşturulması ve motivasyon araçlarının...
Siz hangisisiniz? Karınca mı? Ağustos Böceği mi? Tembel çalışma arkadaşlarından yakınmayanımız yoktur herhalde… Bir de, “hatasız olsun, müdahale edebileyim” diye her şeyi kendisi yapmak isteyen ama başını işten kaldıramayıp sürekli söylenen mükemmeliyetçi işkolikler...
Çalışanların denetimi, işlerin istenilen şekilde yürütülebilmesi ve tüm birimler arasında iletişimi sağlamak için insan kaynaklarının tüm alt birimlerine ihtiyacımız var. Bu alanlardan işe alım tarafı ise, organizasyonun değerini oluşturan en temel parçalardan bir...
Günümüzde stratejik insan kaynakları birimleri, çalışan bağlılığını pekiştirmek ve her bir çalışanın görevini içtenlikle yerine getirmesini sağlamak için “kurumsal iç iletişim” çalışmaları yapıyor. İşletme içinde ortak bir dil oluşturmaya, kurum kültürünü herkesin benimseyeceği bir iklim üzerine...
