Yazar: Gizem Varlı

İşe Alım Sürecinde Psikolojik Test Uygulamaları

Günümüzde işe alım sürecinde uygulanan psikolojik testler çok değişik amaçlarla kullanılmaktadır. Bunlardan bizim için en önemlisi seçme ve yerleştirme aşamasında karar mekanizması olarak kullanılmasıdır. Bir organizasyonun verdiği en kritik karar, organizasyondaki boş pozisyonlar için...

Etkin Liderlik ve Organizasyonel Değişime Etkisi

  Günümüz koşullarına ayak uydurmak istiyorsak, hem içinde bulunduğumuz organizasyon hem de biz bireyler için değişim kaçınılmazdır. Bu değişime uyum sağlamak, kendini geliştirmiş liderlerle planlı çalışmayı gerektirir. Aynı zamanda organizasyonel kültürün oluşturulması ve motivasyon araçlarının...

İşe Alımın Yedekleme Planlamasına Etkisi

  Çalışanların denetimi, işlerin istenilen şekilde yürütülebilmesi ve tüm birimler arasında iletişimi sağlamak için insan kaynaklarının tüm alt birimlerine ihtiyacımız var. Bu alanlardan işe alım tarafı ise, organizasyonun değerini oluşturan en temel parçalardan bir...

Kariyer ve İstihdam Fuarı 2016

Bu yıl beşincisi düzenlenen iş arayan ve işverenleri buluşturan en büyük organizasyon olan İstanbul Kariyer ve İstihdam Fuarında Remedy HR ekibi olarak bizde vardık. Fuar süresince bizimle iletişime geçip, standımızı ziyaret eden eğitimi aşamasında...

Çalışan Memnuniyet Anketleri Niçin Önemli?

Çalışan memnuniyet anketi deyince, hepimizin aklına farklı görüşler gelir. Genelde birebir tanık olduğum görüş ise, çalışanların anketi cevaplasalar da sonuçların hiçbir şeyi değiştirmeyeceği yönünde. Çoğu çalışan, çalışan memnuniyet anketlerini zaman kaybı görerek cevaplamak istemiyor ya...