Yetkinlik, bir kişinin işte başarılı ya da başarısız olmasını belirleyen bilgi, beceri ve davranışlardır. Belirlenen iş hedeflerine ulaşabilmek için ölçülebilir kişisel bilgi, becerilerin, sergilenen davranışların net bir şekilde tanımlanması önemlidir. Yetkinlik bazlı mülakat sürecinde...
Stres mülakatları, adayın başvurduğu pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip olup olmadığını ölçmemizi sağlayan mülakat türlerinden biridir. Çalışma hayatında stres hepimiz için olmazsa olmaz bir unsurdur. Özellikle süreyle çalışılan, hızlı karar almayı ve işi yaparken...
Günümüzde işe alım sürecinde uygulanan psikolojik testler çok değişik amaçlarla kullanılmaktadır. Bunlardan bizim için en önemlisi seçme ve yerleştirme aşamasında karar mekanizması olarak kullanılmasıdır. Bir organizasyonun verdiği en kritik karar, organizasyondaki boş pozisyonlar için...
Çalışanların denetimi, işlerin istenilen şekilde yürütülebilmesi ve tüm birimler arasında iletişimi sağlamak için insan kaynaklarının tüm alt birimlerine ihtiyacımız var. Bu alanlardan işe alım tarafı ise, organizasyonun değerini oluşturan en temel parçalardan bir...
Kişisel Olarak Yönlendirilen Öğrenme Yazı dizimizin ikinci bölümünde “davranış değişimi” konusunu ele alarak sürecin nasıl işlediğini incelemiştik. Bu hafta yazı dizimizin son bölümü olan “kişisel olarak yönlendirilen öğrenme” konusunu ele alacağız. Kişisel olarak...
Daha fazla
