Stres Mülakatları: İş Görüşmelerinin Olmazsa Olmazı
Stres mülakatları, adayın başvurduğu pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip olup olmadığını ölçmemizi sağlayan mülakat türlerinden biridir. Çalışma hayatında stres hepimiz için olmazsa olmaz bir unsurdur. Özellikle süreyle çalışılan, hızlı karar almayı ve işi yaparken önemli ölçüde dikkat etmeyi gerektiren, hata yapıldığı zaman maddi/manevi büyük kayıplara neden olacak pozisyonlar için sıklıkla kullanılan bir yöntemdir.
Stres mülakatlarının amacı, bireyin herhangi bir konuda inisiyatif alması gereken durumlarda veya beklenmedik bir olayla karşı karşıya kaldığında nasıl bir tepki göstereceği konusunda veri sağlamaktır.
Günümüzde stres mülakatları çok tercih edilen bir yöntemdir. Ancak bilinçsiz olarak kullanılması adayın stresli bir durumda nasıl davrandığı konusunda bilgi almayı zorlaştırmakta, aynı zamanda bireyin gereksiz yere sıkıntıya girmesine neden olmaktadır. Bu nedenle mülakatı yapan sorumlunun sorduğu soruların stres mülakatı soru çeşitleri içerisinde yer alıp almadığına bakarak hareket etmesi gerekir.
Stres mülakatlarında sorulabilecek bazı örnekler:
– Ne kadar süredir iş arıyorsunuz?
– İş arama sürecinde boş geçen zamanlarınızda neler yaptınız?
– Organizasyonumuza katılmanız durumunda çalışanlarımıza nasıl katkı sağlamayı düşünüyorsunuz? Katkı sağlamanız ne kadar zaman alır?
– Firmamız hakkında bilginiz var mı?
– Bu pozisyon için neden sizi tercih etmeliyiz?
– Bu pozisyon için yetkinliklerinizin yeterli olduğunu düşünüyor musunuz?
Stres mülakatları, görüşme esnasında size yöneltilen bu tarz sorularla gerileceğiniz, zaman zaman kendinizi değersiz hissedeceğiniz bir sahnedir.
Peki bu sahnede nelerle karşılaşabilirsiniz?
– Görüşmeye zamanında gitmiş olsanız bile, uzun süre beklemeye maruz kalabilirsiniz.
– Rakiplerinizle aynı ortamda beklemeniz daha çok strese girmenize neden olabilir.
– Görüşmeden sorumlu kişi, geldiğinde birçok adayla görüşmesi olduğunu belirterek, size tanıdığı kısıtlı zamanda kendinizi ifade etmenizi isteyebilir. Zamanınızın kısıtlı olması sizi daha çok strese sokabilir.
– Özgeçmişinizi incelememiş gibi hareket ederek, size sorduğu sorularla tutarlılığınızı ölçülebilir.
– Anlamsız ve zorlayıcı sorularla karşı karşıya kalabilirsiniz. Bu sorulara olabildiğince yaratıcı cevaplar vermeniz beklenir.
– Görüşmeye birden fazla sorumlunun katılması ya da birden çok adayla aynı anda değerlendirmeye alınmanız daha çok panik olmanıza neden olabilir.
– Size başvurduğunuz pozisyonu hak edip etmediğinize dair sorular yöneltilerek yetkinliklerinize olan güveniniz ve başvurduğunuz pozisyonda çalışma istekliliğiniz ölçülebilir.
Mülakat sürecinde size yöneltilen soruların zorluğu ne olursa olsun, bu tür mülakatların amacı adayın dayanıklılığını ölçmektir. Bu nedenle mümkün olduğunca size sorulan sorulara gülümseyerek, olumlu ve yaratıcı yanıtlar vermeye gayret edin. Mülakat aşamasında, size tanınan süre içerisinde, panik yapmadan kendinizi, şimdiye kadar neler yaptığınızı, başvurduğunuz pozisyonda çalışmak için ne kadar istekli olduğunuzu karşı tarafa aktarabilmelisiniz.
Stres mülakatı aşamasında, mülakatı yapan sorumlunun dikkat etmesi gereken en önemli nokta ise, mülakatın sonunda adaya, başvurduğu pozisyonun niteliğinden dolayı stres mülakatı uygulandığı, bu süreçte neleri doğru yaptığı ve hangi yönlerini geliştirmesi gerektiği belirtilerek geri bildirim sağlanmalıdır.
Verimli bir hafta olması dileğiyle..
Gizem VARLI