İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı-İnsan Kaynakları İlişkisi
İş güvenliği ve işgören sağlığına ilişkin tedbirlerin alınmasında insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarını oluşturan iş analizi, stratejik insan kaynakları planlaması, işe alım süreci ve eğitim önemli bir basamak oluşturmaktadır. Bu noktada, insan kaynakları yönetimi iş güvenliği ve işgören sağlığı alanının koruma işlevini yüklenmektedir. İnsan kaynağının etkin kullanımı ile niteliğin yükseltilerek, çalışanların organizasyonda fiziksel ve ruhsal sağlıklarının korunması sağlanır.
Hepimiz biliyoruz ki günümüz çalışma hayatında tüm organizasyonların üstünlük sağlayabilmesi için en kritik unsur insan kaynağıdır. İnsan kaynağının verimli olabilmesi için de çalışılan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip olmanın yanında tehlikelere karşı önlem alma konusunda ne kadar farkındalık sahibi olduğumuzda önemlidir. Bunu gerçekleştirmek için iş güvenliği ile organizasyonda çalışanların güvensiz davranışlarının veya güvensiz çevrenin oluşturabileceği riskler hakkında organizasyonun eğitilmesi amaçlanır.
Bu amaç doğrultusunda;
- Gereken insan davranışları sağlanarak güvenli bir çalışma ortamı oluşturulur.
- İş kazalarına ya da meslek hastalıklarına neden olan faktörler belirlenerek, bunların önlenmesi için ne yapılması gerektiği kararlaştırılır.
- İş kazaları ve meslek hastalıklarının neden olduğu kayıp işgünleri azaltılarak verimliliğin arttırılması sağlanır.
İş güvenliği ve işgören sağlığı insan kaynakları yönetimi ilişkisine baktığımızda;
- Organizasyonların, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlayabildiği ölçüde insan kaynağı ihtiyacını karşılaması kolaylaşacaktır.
- İnsan kaynakları planlamasıyla ihtiyaç duyulan sayı ve nitelikte kişiler belirlenir. Bu şekilde çalışan sayısının eksik ya da fazla olması önlenir.
- İşe alımlarda uygulanan kişilik testleri sayesinde bireyin kişilik özelliklerinin o işe uygun olup olmadığı tespit edilir. Uygun olmayan bir kişi işe alındığı takdirde, birey kendine ve çevresine yabancılaşmaya ve kaygı duymaya başlar, davranış ve uyum bozukluğu yaşar. Bunun sonucunda organizasyonda çatışma ortamı doğar. Böyle bir ortamda, çalışanın verimliliği ve dikkati azalarak iş kazalarına neden olma olasılığı artar.
- İş analizi sonucu pozisyonda çalışacak olan kişide bulunması gereken yetkinlikler, eğitim ve tecrübe düzeyinin belirlenmesi ve bu verilere göre işe alımın yapılması kişinin çalışacağı pozisyonda nasıl etkin olacağına ilişkin önemli bir veri sağlayacaktır. Personel seçiminde iş gerekleri ve işgören nitelikleri uyumuna bakılması işgörenin yetersiz niteliklerinden dolayı iş kazasına neden olma olasılığını azaltacaktır.
- Her pozisyon için ayrı ayrı hazırlanan iş analizleri işlerin içerdiği riskleri ve tehlikeleri gösteren önemli bir veri kaynağı oluşturur.
- İşgörenlerin güvenli davranış göstermeleri, çevresel değişimlere uyum sağlayabilmeleri insan kaynakları tarafından belirlenen eğitimler ile sağlanır.
İş kazası ve meslek hastalıklarının sayısı her geçen gün artmakta ve önlem alınmadığı sürece her kesim açısından ciddi sorunlara yol açmaktadır. İnsan kaynakları süreçlerinin gerektiği gibi yapılandırılması, iş kazası ve meslek hastalıkları oranının azalmasına önemli ölçüde katkı sağlayacaktır. Hangi sektörde olursa olsun her organizasyon eğitim, gelişim, denetim, stratejik planlama, motivasyon faktörlerini esas alarak insan kaynağını üst seviyede tutmalıdır. Çalışanlarla sürekli iletişim kurarak, iş güvenliğini organizasyon kültürü haline getirmelidir.
Farkındalık yaratması dileğiyle..