Büyükanne Projesi Nasıl İşleyecek?
Çalışan annenin çocuğuna bakacak büyükanneye maaş ödemesi yapılmasına ilişkin proje için ön başvurular bugün tamamlanıyor. Bu yazımda projenin kapsamını, amacını, uygulamanın çalışan annelere ve büyükannelere getireceği avantajları size aktarmaya çalışacağım.
Kadınlar için çalışma yaşamında pozitif ayrımcılıkları kapsayan yasal düzenlemeler getirilmektedir. Kendisine tanınan part-time çalışma hakkını kullanmak istemeyen ya da işinden uzak kalmak istemeyen, çocuğunu bakıcıya bırakmak istemeyen anneler için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından “Büyükanne Projesi” geliştirildi.
Projenin amacı, kadın istihdamının desteklenerek, kadının istihdamdaki yerinin arttırılmasıdır. Bu proje sayesinde hem anneler kariyerlerine devam edebilecek hem de babaannelerin/anneannelerin torunlarının bakımını üstlenmesi sağlanacak.
Peki Sistem Nasıl İşleyecek?
- Pilot uygulamada 10 ilde 6.000 büyükanneye karşılıksız olarak 425 TL ödeme yapılacaktır.
- Projenin uygulanacağı iller; Sakarya, Konya, Tekirdağ, İstanbul, Bursa, İzmir, Antalya, Ankara, Kayseri, Gaziantep olarak belirlenmiştir. Proje kapsamında belirlenen illerde fiilen çalışan annelerin 3 yaşını doldurmayan çocuklarına bakan ve sağlık durumu elverişli olan büyükannelere 12 ay boyunca maddi destek sağlanacak.
- Başvurular direk proje kapsamında bulunan il müdürlüklerine gidilerek ya da http://www.csgb.gov.tr/ adresindeki form doldurularak yapılabilir.
- Proje maliyetinin yarısı İşsizlik Sigortası Fonundan diğer yarısı ise projeye katkı sağlayan işçi ve işveren kesimini temsil eden tarafların katkılarından sağlanacaktır.
Başvuru için;
- Türk vatandaşı olmak
- Çocuk ve annenin aynı evde, büyükannenin ise aynı il sınırları içinde ikamet ediyor olması
- Proje kapsamında belirlenen illerde ikamet ediyor olmak
- Bakımı üstlenilecek çocuğun 0-3 yaş(3 yaş dahil) aralığında olması
- Annenin en az 18 yaşında olması
- Annenin özel sektörde, iş sözleşmesine tabi ve sigortalı olarak bir işte fiilen çalışıyor olması
- Annenin destek süresi boyunca işten ayrılmaması (İşçi adına Sosyal Güvenlik Kurumu’na en az 360 tam gün prim ödenmiş olmalıdır)
- Annenin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74.maddesinin 1. Fıkrasındaki analık hali izin süresini geçirmiş olması.
- Annenin işvereni ile üçüncü dereceye kadar (üçüncü derece dahil) kan ve kayın hısımlık ilişkisinin bulunmaması
- Desteğin verildiği süre boyunca çocuğa bakmak amacıyla ayrıca bir bakıcı istihdam edilmemiş olması
- Büyükannenin 65 yaşını aşmamış olması ve çocuk bakımını engelleyecek fiziksel ve ruhsal rahatsızlığının bulunmaması
gerekli şartlar arasında yer almaktadır.
Farkındalık yaratması dileğiyle..